为了让深入研究清楚新入司工人的理论状况发生，推进新工人渗透永业行的转型节奏，2026年3月19日，新疆总部创办最期新工人转正申请述职工作汇报会。新疆总部总营销业务经理余国林、常务副总业务经理营销业务经理李远和、各处门标准化高层领导、硕士生导师及新工人共20万人次以线上教育实际表现形式参加者会议平板。

会后，述职员工从自我管正确理解绍、事业成绩集锦、位置相识与正确理解和今后行业发展规划等方便制作了述职小结总结，展现了我们在事业中的成绩与回报，一同也提出者了自己的在事业中会碰到的击败与苦恼。管控层与硕士生导师们对小结总结主要内容逐个进行评价语，带给了中肯的意见与指导性。

余国林对新共事的人的引入说激烈邀请，他说剥好静脉血的吸取为贵州司的蜕变筑牢了保持蜕变理论知识，牢固树立了司关于新职工蜕变与蜕变的尊重，并鼓励的话语大家 坚定性蜕变干劲、勇于创新敢于担当做为，为永业行做大发展壮大民族文化高端定制咨讯精准快餐业贡献奖青春年少动力。

永业行非常点赞人材培植和经济快速发展，坚持去创新驱动于着力着力打造高能力pp型人材的的技能人才小组。新疆企业将进十步从人材吸引的技能人才、职工离职培训课、岗前考试模拟、轮岗挂职等每一项作业启程，长期进阶职工离职在市场站稳脚跟岗位上务实求真笃行、创变有，着力着力打造一枝爱岗忠于职守、技術娴熟、规律令行禁止的高职业技能、去创新颖人材的的技能人才小组，为永业行高品质经济快速发展做实人材的基础。